薪獎制度
薪獎制度
- 完善的保險（勞保、健保、團保）
- 新制勞工退休金提撥每月6%
- 補助教育訓練課程
- 員工健康檢查
- 員工認股
- 工作績效獎金、獎勵金
- 年終獎金
- 公司獲利達標為前提之員工分紅
- 公司獲利達標為前提之年中獎金
- 急難救助金、住院慰問金及喪葬補助
- 結婚禮金
- 生育禮金
- 住院補助金
- 三節禮品禮金、生日禮金、尾牙與摸彩活動
- 員工制服
- 完整教育訓練，順暢升遷管道
- 年度調薪、不定期升遷調薪
- 不定期員工旅遊
退休制度
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，並足額提撥退休準備金。
自2005年7月1日起，本公司根據勞工退休新制之實行，徵詢本公司所屬員工採用新制或舊制之意願，凡採用勞工退休新制者，按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶，以保障其退休後生活。
工作環境及員工安全確保措施
各項設備維護及檢查
- 依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每年檢查。
- 依消防法規定，每年委外進行消防檢查。
- 依消防法規定，每月消防安全設備自行檢查。
- 依勞工安全衛生法，每年委外進行高、低壓設備檢查。
- 依勞工安全衛生法，每月委外進行升降機檢查及保養。
- 依勞工安全衛生法訂定安全衛生管理計畫防止職業災害發生。
- 依消防法每半年進行四小時自衛消防編組訓練。
- 依勞工安全衛生法、消防法，每年針對現場安全衛生人員、各類作業主管、作業人員、防火管理人員、保安監督人員委外派訓。
- 依勞工安全衛生法，新進人員體格檢查，在職人員每年或每二年定期健康檢查。
- 依飲用水管理條例每季針對飲用水進行檢查與保養更換濾心。
對於廠區環安運作建立完整之稽核程序，以及日常巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢，落實改善及提升環安績效。